A continuación presentamos los tests psicológicos más utilizados por la mayoría de empresas:

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  Test de personalidad
• Test de management
• Test de ventas
• Test de inteligencia
• Test de orientación profesional
• Test de personalidad Big Five

Contáctenos: info@testpsicotecnicos.org

Solución ASP

Nuestros tests son prácticos y accesibles desde cualquier sitio y en cualquier momento con una simple conexión a Internet. Desde su cuenta cliente puede dar de alta a candidatos e invitarles a pasar tests con tan solo pulsar un botón; y visualizar posteriormente sus resultados. El candidato puede así pasar el test desde casa y usted recibirá de inmediato los resultados en su e-mail. Los informes de resultados pueden consultarse online en formato html o pdf, pudiéndose imprimir fácilmente.

Deontología y confidencialidad

Nuestros servicios son cómodos y prácticos, y accesibles en cualquier momento con una simple conexión a Internet.

Nuestros tests psicotécnicos están siendo utilizados por empresas, consultorías en selección, universidades, centros de orientación, etc.

Su uso está sujeto a ciertas reglas éticas definidas por Test Psicotécnicos :

Derecho a la confidencialidad de los datos : una empresa cliente no puede comunicar a terceros los resultados de los tests psicotécnicos sin el consentimiento de la persona en cuestión.

El candidato siempre tiene la posibilidad de acceder a los resultados de sus tests, ya sea de manera inmediata después de la validación de sus respuestas (caso general), o bien después de la entrevista. Su extranet cliente le permite gestionar la activación o desactivación de la visualización de los resultados por parte del candidato.

El candidato tiene derecho a solicitar a la empresa cliente la eliminación permanente de sus datos personales. Para ello, debe dirigirse directamente a la empresa cliente.

Dentro del contexto de selección de personal , los tests psicotécnicos son herramientas que completan la entrevista y no pueden de ninguna manera constituir una herramienta exclusiva de selección de candidatos.

Se advierte al evaluador que la validez de un test no es absoluta. Test Psicotécnicos selecciona tests psicotécnicos validados a través de métodos psicométricos reconocidos. Sin embargo, la relevancia de los resultados depende también de la sinceridad del candidato.