¿ Por qué utilizar tests psicotécnicos ?

Los tests psicotécnicos o tests psicométricos son especialmente eficaces porque permiten evaluar las aptitudes y la personalidad de un candidato de manera objetiva.

- La mayoría de los tests psicotécnicos se utilizan en selección de personal. El principal interés de la empresa es realizar la mejor elección, identificando el candidato más idóneo para el puesto a cubrir. Estos tests permiten confirmar las habilidades del candidato durante la entrevista, como por ejemplo su potencial comercial o su grado de extroversión, de iniciativa. Los tests psicotécnicos permiten también al entrevistador obtener una apreciación más amplia del candidato combinando evaluaciones técnicas con evaluaciones psicológicas y de conducta.

- En relación a los empleados o a demandantes de empleo, los tests se usan para conocer la personalidad y definir el proyecto profesional. Las pruebas psicotécnicas también les pueden ser muy útiles para detectar sus puntos fuertes y débiles para un determinado puesto de trabajo.

Test Psicotécnicos le propone una amplia gama de tests psicotécnicos utilizados por más de 3000 profesionales de Recursos Humanos en todo el mundo. Nuestros tests son fiables y cumplen con las normas de la American Psychological Association. Consulte nuestros estudios de validación.

Solución ASP

Nuestros tests son prácticos y accesibles desde cualquier sitio y en cualquier momento con una simple conexión a Internet. Desde su cuenta cliente puede dar de alta a candidatos e invitarles a pasar tests con tan solo pulsar un botón; y visualizar posteriormente sus resultados. El candidato puede así pasar el test desde casa y usted recibirá de inmediato los resultados en su e-mail. Los informes de resultados pueden consultarse online en formato html o pdf, pudiéndose imprimir fácilmente.